Méthode et déontologie du coaching
Ma méthode
De nature empathique et intuitive, je vous guide vers la résolution de votre problématique.
Avoir conscience d’un problème ne le supprime pas, seule l’intégration de ce qui se joue à travers cette problématique et la mise en action d’une réparation fonctionnent. Je vous accompagne pour toutes ces étapes.
Dans un premier temps, nous prenons contact, nous parlons de la problématique rencontrée,( sans aucun jugement) et nous décidons d’un commun accord de travailler ensemble.
Ici, point d’intellectualisme, les exercices donnés sont très simples à mettre en application.
C’est toujours dans la simplicité que les transformations les plus grandes voient le jour.
4 étapes sont importantes dans le cursus du coaching :
- Apprendre à se connaître réellement
- S’accepter
- S’aimer
- Se réaliser
Je vous accompagne jusqu’à la réalisation de qui vous être vraiment.
Etre heureux et être bien dans sa vie n’est pas quelque chose qui coule de source, selon ce que l’on a reçu en héritage émotionnel de sa famille, et selon les épreuves que l’on a vécues. Par contre, il n’est jamais trop tard pour décider d’être heureux! Jamais.
“On a deux vies, et la deuxième commence quand on se rend compte qu’on n’en a qu’une.” (Confucius)
Vous pouvez lire des centaines de livres sur “comment apprendre à nager” mais si, à un moment donné, vous ne vous jetez pas à l’eau, vous ne saurez jamais nager!
“Je peux vous montrer où est la source, mais je ne peux pas boire à votre place” (Bouddha)
Déontologie du coaching
Comment bien choisir son coach ?
Au delà de l’éthique du coaching, lorsque vous prenez la décision de vous faire accompagner, veillez à ce que le coach ait suivi une formation professionnelle de ce métier et surtout qu’un travail profond d’analyse ait été réalisé.
Vous devez également sentir de la bienveillance, un accompagnateur en développement personnel qui dénigre les autres thérapeutes n’est pas un signe rassurant.
Charte déontologique du coaching
Art. 1 – Exercice du coaching
Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale.
Art. 2 – Confidentialité
Le coach s’astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la démarche.
Art. 3 – Supervision
Le coach est tenu de disposer d’un lieu de supervision par un pair ou un tiers compétent, et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige.
Art. 4 – Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché
Art. 5 – Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à la demande. Il indique dans ce cas un de ses confrères.
Art. 6 – Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché, auquel il reconnaît le droit de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s’en justifier.
Art. 7 – Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait au coaché toute la responsabilité de ses décisions et actions.
“Au delà de l’outil c’est la personne qui fait la différence” (Carl Rogers)”